PGS sier at de vil fortsette å jobbe målrettet for å tiltrekke seg dyktige og kompetente medarbeidere; både nyutdannede og erfarne fagfolk. De understreker at det å få nyansatte til raskest mulig å finne seg til rette og yte sitt beste er vel så viktig som å rekruttere de rette folkene. PGS mener at tilstrekkelig opplæring vil gi nyansatte en god start, samtidig er omfattende opplæring viktig for å gi nykommerne en følelse av mestring og gjøre dem trygge på arbeidet de skal gjøre. PGS mener dette er knyttet til både ytelse og sikkerhet.

Oljeindustriens Landsforening (OLF) har som mål å redusere antall gasslekkasjer i petroleumsindustrien. Et av de viktigste tiltakene er å heve kompetansen til alle som opererer utstyr på hydrokarbonførende anlegg på norsk sokkel. Kravene til kompetanse er etablert innen områdene fittings, flenser, ventiler og prosess.

Det blir utarbeidet OLF retningslinjer innenfor hvert kompetanseområde. Foreløpig er to retningslinjer lansert.

• Retningslinje 118 – Håndbok i flensearbeid
• Retningslinje 119 – Håndbok i ventilteknikk

Les mer: http://www.trainingportal.no/content/view/461/1/lang,no/

I forbindelse med å redusere antall gasslekkasjer i petroleumsindustrien innfører næringen nye krav til opplæring for personell som arbeider direkte med hydrokarbonførende utstyr. Fristen for sertifisering og resertifisering er utgangen av 2010.

OLFs gasslekkasjeprosjekt har som mål å redusere antall gasslekkasjer på norsk sokkel. Et av de viktigste tiltakene er å heve kompetansen til alle som opererer utstyr på hydrokarbonførende anlegg på norsk sokkel. I forbindelse med prosjektet blir det innført krav til sertifisering og re-sertifisering for hele industrien basert på læreplaner utarbeidet av gasslekkasjeprosjektet.

Foreløpig er læremateriell for flensearbeid og ventilteknikk klar for bruk.

Les mer: http://www.trainingportal.no/content/view/457/1/lang,no/

OLFs prosjektarbeid for å redusere antallet hydrokarbonlekkasjer (Gas Leak Reduction Project) har vunnet Petroleumstilsynets HMS-pris 2008 (The PSA Award) . Prisen ble delt ut under HMS-lunsjen torsdag 28.august, i regi av Petroleumstilsynet og ONS.

Vi står foran et spennende år på mange måter. Implementering av Integrerte Operasjoner, internasjonalisering og fusjon med Hydro er eksempler på store endringer for Statoil. Dette får konsekvenser for den enkelte medarbeider og for Statoil som helhet. Å legge til rette for læring gjennom gode kompetansetiltak blir viktig for å kunne realisere våre ambisjoner og mål. I denne artikkelen går jeg nærmere inn på Integrerte Operasjoner og kompetansetiltakene vi har satt i gang for å støtte implementeringen.

Mintra har på oppdrag for Oljeindustriens Landsforening utviklet OLF Grunnleggende sikkerhetskurs. Det Grunnleggende Sikkerhetskurset er obligatorisk for alle som skal arbeide offshore på norsk sokkel.

Mintra har utviklet et jobb-støtte-verktøy som forenkler arbeidsutførelsen i forbindelse med drift og vedlikehold i Statoil.

Mintra har på oppdrag for National Oilwell Varco utviklet en interaktiv vedlikeholdsmanual som en del av den tekniske dokumentasjonen som leveres sammen med pumpen "Hex Mud Pump".

For å unngå gasslekkasjer, er det viktig at personell som arbeider med sammenføyning av flensede forbindelser på trykkførende rør får god opplæring. Ved hjelp av pc og videoprojektor kan kursinstruktøren vise modeller og animasjoner som på visualiserer lærestoffet. Realistiske 3D-modeller av f.eks. kuleventiler gir kursdeltakeren innsyn i funksjon og virkemåte på en helt annen måte enn det han får ved å betrakte ventilene fra utsiden.

Mintra har utviklet e-læringsprogrammet Work Smarter på oppdrag for Hydro Olje og Energi. E-læringsprogrammet er et tilbud til samtlige 3-4000 ansatte i Hydro Olje & Energi, og skal bidra til en betydelig heving av de ansattes kompetanse på anvendelse av sentrale kontorstøtteverktøy, med hovedfokus på Lotus Notes.

Mintra har utviklet e-læringsprogrammet som omhandler Documentum Management, Hydros system for dokumenthåndtering. E-læringsprogrammet er et tilbud til samtlige 3-4000 ansatte i Olje & Energi.

Mintra har på oppdrag for ConocoPhillips visualisert flere ulike uønskede hendelser. E-læringsmodulene benyttes blant annet i sikkerhetsmøter for å drøfte hendelsen og lære av den.

ConocoPhillips opererer Ekofisk-feltet på norsk sokkel. Det stilles krav om stillingsspesifikk HMS-opplæring før utreise til Ekofisk.  E-læringskursene er utviklet av Mintra og tilbys via ConocoPhillips Trainingportal.