Sellicha og Achilles  JQS ( Joint Qualification System ) er tjenester for bærekraftige anskaffelser innenfor henholdsvis energibransjen og oljebransjen.

- Våre tjenester gir nye forretningsmuligheter for innkjøpere og leverandører. Vi bidrar til å redusere risikofaktorer i forsyningskjeden, forteller Terje Aasen i Sellicha.

Et initiativ fra Olje og Energidepartementet
Achilles JQS ble i utgangspunktet initiert av Olje og Energidepartementet mot Statoil, Hydro, BP og Shell på starten av 90-tallet. Ved hjelp av Achilles kunne selskapene etablere et mer kostnadseffektivt opplegg sammen enn hva som kan justifiseres av hver enkelt aktør.

- Alle oljeselskapene på norsk sokkel benytter nå Achilles JQS som leverandørdatabase i forbindelse med anskaffelser, forteller Aasen. Skal man konkurrere om å levere produkter eller tjenester til for eksempel Statoil eller Shell, må man være kvalifisert  som leverandør i Achilles JQS.

Norges ledende leverandør av e-læring, Mintra AS, har vært involvert i flere internasjonale prosjekter som satser på nye metoder og systemer, som legger til rette for effektiv utvikling av avansert opplæring – og dokumentasjonsløsninger basert på oppdatert produktdata.

NFP er godkjent av IPMA til å foreta validering av opplæringsprogram mot IPMA’s kompetansekrav for sertifisering. Jorunn Wolstad leder valideringsarbeidet i Norge på vegne av NFP, og har også deltatt i utvikling av konseptet i regi av IPMA. IPMA’s valideringssystem er et unikt verktøy for å beskrive i hvilken grad et gitt kurs/program dekker temaer som det er forutsatt en kandidat skal beherske for å kunne sertifiseres etter IPMA’s 4L sertifiseringssystem. Gjennom selve sertifiseringen vurderes i tillegg prosjektlederens erfaring også hans/hennes evne til å omsette denne i praksis. Validerte tilbud kunngjøres både på NFP’s og IPMA’s hjemmesider.

– Vi holder på å validere flere program nå, men Holte Consulting er den første som har gjennomgått hele prosessen etter den internasjonale standarden til IPMA, sier hun.

Det er ikke tvil om at effektivt teamarbeid kan gi en betydelig verdi for organisasjonen og god avkastning til bunnlinjen. Organisasjoner kjemper for å klare den hurtige utviklingen, kundenes økende krav, tiltakende teknologiske utfordringer og globalisering. Det ikke tvil om at team som drar lasset sammen klarer å møte disse utfordringene langt mer effektivt enn grupper av enkeltmennesker.

Denne artikkelen sier noe om hva e-læring er, og hvordan e-læring kan bli brukt. Til slutt presenterer vi noen tips for deg som vurderer å ta i bruk e-læringskurs.

Ny teknologi som datamaskin, internett og mobiltelefon gjør ikke nødvendigvis læring lettere, mener forskere ved InterMedia. InterMedia ved Universitetet i Oslo forsker på læring og teknologi. I år feirer de tiårsjubileum.

To norske høyteknologibedrifter tok sjansen på å samarbeide om å utnytte hverandres kompetanse bedre. Det gav uttelling.  – Halverte produksjonskostnader, bedre ytelse og kortere utviklingstid, konstaterer Fahad Awaleh i sin doktorgradsavhandling fra BI.

Artikkelen ”Læring fra lærende virksomheter” er skrevet av forskere ved Sintef Teknologi og samfunn. Forfatterne har sett på hvordan private virksomheter har arbeidet med ulike aspekter ved kunnskap og læring, og hvordan de har lagt til rette for utviklingsarbeid i sine virksomheter.

Når en organisasjon innfører e-læring, må det være med det mål for øye at denne læringsformen skal være et tilbud i organisasjonen på sikt, sier førsteamanuensis Grete Netteland ved Høgskulen i Sogn og Fjordane til HLK.

Medarbeidersamtaler er et høyaktuelt tema. Flere medieutspill fra diverse fagfolk har bidratt til å skape et til dels negativt bilde av medarbeidersamtalen. Ikke bare er den uten positiv effekt på prestasjonene, men den kan sågar virke mot sin hensikt. Er det noe galt med selve konseptet? Er det gjennomføringen som ikke fungerer? Eller er det aktørene det er noe galt med? Denne artikkelen er et innspill i denne debatten.

I forbindelse med samlokaliseringen av mer enn 6000 ansatte i Oslo, valgte Telenor i 2001 å benytte e-læring som ett av flere tiltak for å bidra til den interne kompetanseutviklingen og for å skape en bedriftskultur som lærende organisasjon. Førsteamanuensis Grete Netteland ved Høgskulen i Sogn og Fjordane er i sin doktorgradsavhandling ”E-learning for Change In a Large Organization”, kritisk til tilnærmingsmåten, men hun berømmer samtidig Telenor for arbeidet som ble gjort.

Dette er den første artikkelen er i en serie på seks der Chul Aamodt uhøytidelig og med alvor deler sine tanker om den digitale utviklingen og veien mot en ny læringshverdag. Chul Aamodt er markedssjef i Mintra.

I Patentstyret må medarbeiderne bevise at de er kvalifisert for å jobbe i en kunnskapsbedrift.
- Jeg vet ikke om noen andre bedrifter i Norge som har gjort dette, sier Ståle Windingstad, HR-rådgiver ved Patentstyret.

Wilh. Wilhelmsen Gruppen (WW) er et selskap med verdensomspennende operasjoner og må derfor kunne håndtere stadig mer komplekse risikofaktorer for å opprettholde en bærekraftig virksomhet. Som et svar på dette, og for å kunne styrke sikkerhet og beredskap enda mer, har Wilh. Wilhelmsen ASA besluttet å samordne sikkerhetskompetanse, erfaring og ressurser på tvers av hele gruppen.

Arbeidsglede og motivasjon – to store og vidtfavnende begreper, men ikke desto mindre er de av stor betydning både for den enkelte ansatte, bedriften og samfunnet som helhet. For den enkelte er det viktig i forhold til opplevelsen av mestring og tilfredshet. Samtidig viser det seg at trivsel er viktig for sykefraværet – ansatte som er fornøyde med jobben er mindre syke enn de som er mindre tilfredse (Great Place to Work Institute). Studier har også vist at produktivitet og lønnsomhet kan være en god målestokk for de ansattes ”totale” jobbtilfredshet. (Michael West).

Den viktigste kunnskapen i en organisasjon er taus, og deles når medarbeidere gjør ting sammen. Uformelle relasjoner er derfor positivt, hevder BI-forsker Cathrine Filstad.

Den 29. april 2008 arrangerte Mintra er vellykket frokostseminar på for kunder og samarbeidspartnere. Tema for frokostseminaret var informasjonssikkerhet og etikk, og mer enn 50 gjester deltok aktivt i debatten sammen med foredragsholdere og arrangører.

E-læring kan gjøres enkelt! Selv om du er nybegynner, kan du lage et e-læringskurs ved hjelp av Trainingportal Publisher i løpet av en arbeidsdag.

Det er fullt mulig å utvikle en kultur der medarbeiderne yter mer enn vi med rimelighet kan forvente. To BI-forskere gir gode råd.

Kompetanse kommer av latin – competentia, og refererer til ”å kunne noe”; ” å være i stand til”. I vår tid brukes gjerne begrepet i flere ulike betydninger. Norsk Industri er opptatt av kompetanse fordi nettopp kompetanse gjør industrien ”i stand til” å drive industriell virksomhet. Visekonsernsjef Tore Ulstein i Ulsteingruppen uttrykker det slik: ”Å tiltrekke seg de beste ”hodene” er kanskje vår største utfordring i årene som kommer …”